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Hygiène générale Hygiène du personnel Une hygiène personnelle quotidienne est importante aussi bien vis-à-vis des résidents que des collègues de travail. Tenue vestimentaire Elle contribue à l’image de marque et doit être définie par chaque établissement en fonction du type de soins pratiqués. Des habits personnels changés régulièrement et bien aérés ou des tenues de travail changées régulièrement, ne dégageront aucune mauvaise odeur. La tenue vestimentaire ne doit pas constituer un vecteur de micro-organismes d’un patient à l’autre. Il faut donc prévoir une tenue spécifique (surblouse/tablier à usage unique) à utiliser lors de soins de proximité (toilette, bains, changes, pansements, certains actes de rééducation). Outre son caractère enveloppant et suffisamment long, cette tenue de protection doit répondre aux exigences suivantes: imperméabilité, usage unique, facilité d’utilisation, coût modéré. Du point de vue de l’hygiène, il est tout à fait envisageable que le personnel travaille en vêtements civils à l’exception des soins rapprochés(ex: pose de sonde vésicale, pose de voie veineuse, soins d’escarres et pansements). Si l’employeur exige le port d’une tenue vestimentaire dans l’établissement (exemple: blouse ou pantalon et casaque), son périmètre d’utilisation doit être défini. Afin de marquer la différence entre les soins et le service hôtelier, il est conseillé lors du service des repas, de porter un tablier destiné à cette tâche et de le changer régulièrement. Toujours garder à l’esprit que des habits personnels changés régulièrement et bien aérés ou des blouses de travail changées quotidiennement, ne dégageront aucune mauvaise odeur. Cheveux et ongles Les cheveux ne doivent pas entrer en contact avec le résident et les dispositifs médicaux. Les cheveux longs seront attachés afin de ne pas avoir à être touchés pendant le travail. Les ongles doivent être propres et coupés courts, sans vernis. Le port d’ongles artificiels, de bijoux (montres et alliances y compris) est à proscrire.. Santé du personnel La législation1 sur le travail impose à l’employeur de prendre toutes les mesures en vigueur pour assurer la santé au travail de ses employés, ceci comprend un bilan de santé à l’embauche et la mise à disposition des vaccinations recommandées
Hygiène dans le cadre de vie du résident La difficulté de l’application des mesures de prévention en EMS découle en partie de la particularité de ce type d’institution à double mission, mission de soins et sociale (lieu de vie). Il est parfois difficile de différencier et de concilier les activités qui découlent de cette double mission. Il est pourtant essentiel de distinguer très clairement ces deux missions ceci dans le but de mettre en place des mesures de prévention adaptées à la réalité du terrain Afin de différencier ces activités, l’éducation et la formation du personnel sont primordiales. La prévention de la transmission des infections dans le cadre d’activités de soins repose principalement sur l’application des Précautions Standard et plus spécifiquement sur l’hygiène des mains du personnel. Recommandations pour la toilette du résident Aussi longtemps que possible, les douches aux résidents sont à privilégier afin de favoriser la circulation sanguine. Lors de douche, bain ou toilette complète au lit, il est important d’observer l’état de la peau en vue d'y déceler tout changement et de prévenir d’éventuelles escarres. De préférence, on choisira un savon doux et neutre. Les linges de bains et lavettes seront changés tous les jours. Entretien des articles de toilette du résident Chaque résident doit avoir des articles de toilette personnels maintenus propres, (ex.: brosse à cheveux, peigne, rasoir, verre à dents, etc.). En cas d’e matériel à utilisation collective, comme par exemple les rasoirs, ces derniers seront entretenus entre chaque résident Vaccination des résidents La prévention des infections englobe la vaccination des résidents. Les vaccinations actuellement recommandées sont la vaccination annuelle contre la grippe, la vaccination pneumococcique, la vaccination contre la diphtérie et le tétanos. Il est important de rappeler qu’une couverture vaccinale contre la grippe de 80 % des résidents et du personnel permet d’obtenir une immunité de la population et donc d’éviter le risque d’épidémie. Liens FT Répertoire des activités des soins FT Répertoire des activités sociales FT Précautions Standard – affiche mains FT Articles de toilette-entretien 1- Loi sur le Travail- art. 6 - Loi fédérale sur les assurances-accidents (LAA)- Section 2 Obligations des employeurs et des travailleurs - art. 82 - Loi cantonale sur la santé publique- art. 86.
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